(depetroleo) La actualidad petrolera atraviesa varios frentes, por un lado la situación a nivel internacional que ha pegado de manera directa en la cuenca del Golfo San Jorge, y por otro los efectos de la misma en la situación interna de los sindicatos.
El acuerdo logrado la semana que pasó no ha dejado a todos convencidos: el fantasma de los despidos sigue latente y a fines de este mes finaliza el acuerdo logrado a principio de año con las operadoras, y se busca por todos los medios lograr que haya otros seis meses de gracia. Y no es un tema menor: en noviembre son las elecciones, en el caso de Chubut, del Sindicato Petrolero. Si los despidos continúan o llegan a ser masivos, no dejarán bien parado al sindicato.
El acuerdo firmado hace referencia a una suma fija de 20 mil pesos que será abonada en dos veces. Diez mil pesos deben ser abonados en los diez primeros días hábiles de este mes, es decir la fecha tope es el jueves de la próxima semana. Los otros diez mil pesos deben ser abonados en la liquidación del mes de octubre, es decir que se haría efectivo en el bolsillo de los trabajadores en el mes de noviembre.
Por otro lado, el 30 por ciento logrado está dividido en tres partes y se terminará de cobrar en enero del próximo año.
Pero sigue rondando la gran pregunta: ¿se evitaron los despidos? La resolución 365 habla de la conformación de un comité compuesto por representantes de cada uno de los sectores involucrados. De esto se habla cuando se menciona la “productividad”.
Esta comisión tiene un plazo de 30 días y tiene como objetivo lograr que la industria sea sustentable. Un dato del cual no se han podido lograr precisiones es partir de cuando comienzan a tener vigencia estos 30 días. En el acuerdo firmado no figura un cambio de esta Resolución, ni siquiera está mencionada, por lo tanto se interpreta que sigue vigente.
El temor de poner en marcha esto para los sindicatos, es lo que ya vienen adelantando las compañías: los altos costos operativos que hacen inviable la actividad con el precio actual del crudo.
Además la industria en pos de buscar esta productividad perdida, necesita reacomodar las plantillas de trabajo y por lo tanto este año ha comenzado un programa de jubilaciones y retiros voluntarios, además de que se produjeron despidos en el sector.
Esto viene acompañado desde hace años por una baja productividad, algo que también juega en contra de las empresas al momento de analizar costos.
Otro de los puntos que está en la mesa de análisis por parte de las operadoras es la jornada de 8 horas. Esta sería la alternativa para evitar despidos. Si se avanza en cronograma de 8 horas la reestructuración del personal permitiría mantener los puestos laborales.
Pasando en limpio, son dos por ahora las propuestas que deberá trabajar el Comité: gestionar reducción de personal para lograr la sustentabilidad del sector o bien avanzar en cronograma de 8 horas de trabajo.
Con 8 horas de trabajo, el bolsillo de los trabajadores se verá afectado de manera directa, pues serán varios los ítems que no percibirán. Otro aspecto negativo de esta Resolución para el salario petrolero.